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公司召開2021年度聘職的中層干部考評會

2021年12月30日下午，在公司會議室隆重召開“2021年度聘職的中層干部考評會議”。參加本次考評的公司領(lǐng)導(dǎo)8人，被考評的聘職中干21人，合計29人。

本次中層干部考評會，采取述職報告匯編成冊，選取部分與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有代表性的崗位現(xiàn)場述職的形式?，F(xiàn)場述職人員均使用普通話思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白。全面詳實地闡述了各自2021年的主要工作完成情況及2022年工作設(shè)想、規(guī)劃等，并客觀、深入地分析了存在的問題。

述職結(jié)束公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對各自負責(zé)的部門中干工作情況進行了客觀、公正的評價，指出不足，提出了希望。執(zhí)行總經(jīng)理劉艷華指出2021年我們基本達到了“兩控一突破”，確保正常生產(chǎn)，圓滿完成公司經(jīng)營目標(biāo)。來年要降能增效，各部門要有具體措施；在人員方面要用好我們現(xiàn)有人員，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才。作為公司的管理者要主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識、人文、歷史知識都要全方面去學(xué)習(xí)提高，變被動為主動學(xué)習(xí)。

（執(zhí)行總經(jīng)理劉艷華作點評）

（副總經(jīng)理陳小白作點評）

（公司行政部經(jīng)理李浪主持考評會）

最后公司總經(jīng)理張孝齊先生作總結(jié)性講話：此次中層干部述職比較公正、全面、客觀的分析了今年的工作。中層干部還要進一步提高綜合分析能力，多思考，我們要怎樣適應(yīng)適應(yīng)時代，要有憂患意識、責(zé)任意識、工作意識、要有緊迫感。要實行清單式革命，堅決不犯錯、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新意識，對標(biāo)先進工作。提出明年要以利潤為中心，爭取再上一個臺階。

（公司總經(jīng)理張孝齊作全面考評評價）

                             文 付秀俊    攝影 鐘吉強